Pese al contexto político y social  adverso para iniciar el proceso de negociación, los representantes de  los 16 gremios que constituyen la mesa llevaron a cabo un trabajo eficiente y estratégico, calificado como positivo por dirigentes de Anfubienes y demás asociaciones que integran la ANEF, que desde sus respectivas cuentas de twitter valoraron la gestión  MSP-CUT  a favor de los trabajadores del Estado en el único proceso de negociación colectiva y ramal del país.

Tras la primera respuesta del ejecutivo que baja la propuesta inicial de 7,5% a un 4,5% en el reajuste, la MSP-CUT alcanzó un acuerdo del 6,1%  nominal y compromisos en áreas fundamentales para  los trabajadores, el  desarrollo del Estado  y la misión de los Servicios Públicos. La cifra del reajuste y demás acuerdos, fueron considerados un logro dada la complejidad del contexto mediático y la agenda social y política del país.   

Según destaca el comunicado y el anexo con los números detallados, además de los beneficios como aguinaldos, Bonos de Escolaridad, de zona, de Ingresos Menores y Aporte de Bienestar, que se reajustarán 6,1% nominal, también se acordó el Bono de Término de Negociación por un monto de $190.000 y el Bono de Vacaciones de $ 85.000, según tramos remuneracionales.

En cuanto a otras materias, la MSP-CUT valoró  “la emisión de un Oficio Complementario en materia de Estabilidad Laboral que refuerza los criterios de la CGR en relación a la confianza legítima y acorta los plazos de apelación”. Por otro lado, los/as dirigentes/as destacaron el compromiso de dar continuidad al proceso de traspaso de honorarios en la Administración Central, con 5.000 cupos para el 2022.  Como resultado del proceso de negociación también se estableció la continuidad e instalación de 10 Mesas de Trabajo en materias claves para las organizaciones.